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近日，与省委组织部的同学闲聊，听他说起一桩团省委书记转岗的往事，让我既诧异又感慨！

这个团省委书记本是省内的明星官员，年仅36岁就升任正厅实职。按照组织用人惯例，团系统作为培养党的后备干部的摇篮，团省委书记、副书记一般会在40岁左右到龄转岗。

团省委书记任正厅职满两年半时，省委组织部领导找他谈话，征求他对转任岗位的个人意愿。一般来说，团省委书记到龄转岗，要么调任省直单位正职，要么调任地市政府主官，即使降职使用，也会安排担任市委专职副书记或者常务副市长等重要岗位。起初，省委组织部领导也有意安排他到条件相对艰苦的地市任常务副市长，在吃劲岗位上历练一番。谁知，团省委书记却主动请缨，申请去欠发达地区担任县委书记，让组织部领导也大感意外。

要知道，团省委书记转任常务副市长虽也是降职使用，但只是降了一级，加之这个职位作为市政府二把手，既手握重权便于做出成绩，又具有卡位优势，下一步转任市委专职副书记或直升市长都是水到渠成的事。而担任县委书记却是降两级使用了，即使继续保留正厅职待遇，下一步的仕途发展方向还得历经副市长或市委常委才能到常务副市长，多出两个进步关口需要跨越，怎么看都非明智之举啊。

当然，有人也许会说，县委书记作为一县之“统帅”，手握实权大啊，但权力有多大，责任就有多大，想要干出成绩且稳步升迁，面临的困难挑战和风险诱惑数不胜数，稍有不慎就有可能被追责问责，甚至折戟官场也难说。

但这个团省委书记确实非同一般，既有“明知山有虎偏向虎山行”的勇气和魄力，也有“自知者明不计眼前得失”的眼光和睿智。他是清华大学毕业的高材生，此前一直在国企工作，虽然提拔进步快，但成长经历相对单一的弊端也十分明显。他清醒认识到自己还存在多岗位历练不够、基层锻炼不足等短板，从当下注重晋升履历扎实完整、经过多岗位历练和拥有丰富基层领导经验的用人导向来看，主动申请转任县委书记进行“回炉再造”实属必要之举。

后来的发展也验证了这一点。团省委书记转任县委书记后，既好学又务实，干劲足、行事稳，抓改革发展稳定都颇有建树，既经受住了困难和风险的考验，也迅速补齐了短板、积累了经验，展示了过人的能力和才华，受到领导和群众的认可和赞赏。两年后就从县委书记升任市委常委、常务副市长，接着一年半后又直接提任为市长，步入仕途升迁的“快车道”。这时，昔日认为他自请降任县委书记是犯傻的同僚，无不夸他有智慧、有远见。团省委书记不计较短期的得失，却自我“墩苗”历练，快速补齐基层主官经历缺乏的短板，进一步夯实发展根基，为今后仕途之路上的行稳致远打下良好基础。不得不说，这个选择还真高明！